开滦股份吕矿公司喜获全国煤炭工业双十佳煤矿殊荣-【新闻】

开滦股份吕矿公司喜获全国煤炭工业“双十佳煤矿”殊荣

1月11日，在中国煤炭工业协会召开的2010-2011年度煤炭工业双十佳煤矿、先进煤矿、双十佳矿长和优秀矿长评审通报会暨2012年煤炭企业管理创新成果发布会上，开滦股份吕家坨矿业分公司被评为2010-2011年度煤炭工业双十佳煤矿。这是2010-2011年度开滦集团获此殊荣的唯一一家单位。

近年来，吕矿公司高举安全发展、科学发展、和谐发展三面旗帜，大力建设科学发展标志型矿井，企业呈现了和谐稳定发展的良好局面。一是加强本质安全型矿井建设，提高了矿井安全发展水平。公司围绕提高员工安全技能素质、构建安全生产长效机制、创造本质安全环境，加强本质安全型矿井建设。创新推出了“五观、四反、三基、两重、一学”，即：“54321”本质安全教育管理模式，构建了国家四级安全培训机构，制定完善了安全质量结构工资、全员安全风险抵押机制、规范操作员工幸运抽奖机制、安全责任管理机制、隐患排查整改机制，大力推行“三按”施工，不间断地实施大巷一体化治理和井下明亮化工程，加强重大事故预防，建立了井下紧急避险“六大系统”，实现了矿井持久安全发展。二是强化管理和技术创新，提高了矿井科学发展水平。围绕构建可持续发展型生产格局，创新建下开采、上行开采以及小煤柱护巷等新工艺、新方法，优化了矿井规划设计。围绕制约生产的顶板、瓦斯、机电等瓶颈问题，开展科技攻关，破解技术难题，在努力提高生产主力工作面回采效率的同时，狠抓地质条件复杂区域以及边角残煤的回采，实现了不同煤层搭配回采、高效回采和精收细采，优化了煤层产比结构和产品结构。围绕全国绿色矿山建设，建立了水源热泵、净化水厂和污水处理厂，实施了洗煤用水改造，实现了矿井涌水全部处理，综合利用，达标排放。三是加大企业发展成果惠民力度，提高了矿井和谐发展水平。公司始终坚持以人为本的工作思路，不断加大企业发展成果惠及员工的力度，推行了内部市场化精细管理，实行了多劳多得的分配政策，调动了公司上下多出煤、出好煤、保品牌、促销售的积极性，提高了企业经济效益和员工收入。

构建了员工安全健康保健体系，实行员工岗前健康确认、定期健康体检、心理咨询等制度，推广“两热一管”，结束了矿工井下喝凉水、吃冷饭的历史，提高了员工健康指数。成立了太极、游泳、球类等八大文体协会，设立了矿工节，丰富了员工业余文化生活。完善了厂务公开制，坚持职工代表大会制，实行信访风险评估制，使员工充分享有知情权、参与权和决策权。成立了员工成才中心、成果发布中心、教育培训中心等“六大中心”，积极搭建新时期联系群众的纽带桥梁，畅通了员工参与企业民主管理的渠道。

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